โรงเรียนเวียงสระ Wiengsa World Class Standard School
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
คณะกรรมการ ป.ป.ช. ได้เล็งเห็นถึงจุดแข็งของเครื่องมือการประเมินผลในการต่อต้านการทุจริตทั้งของสำนักงาน ป.ป.ช. และของสำนักงานคณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมือง สาธารณรัฐเกาหลี จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมิน โดยในการประชุมคณะกรรมการ ป.ป.ช. ครั้งที่ 304-51/2554 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบ “ให้สำนัก/สถาบัน/ศูนย์ในสังกัดสำนักงาน ป.ป.ช. ศึกษาและเตรียมความพร้อมตามดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ. 2554 สำหรับการประเมินผลต่อไป และอนุมัติการปรับแผนปฏิบัติการตามโครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ.2554 ตามที่เสนอ ทั้งนี้ โครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ (Transparency Index of the Public Agencies) มีลักษณะใกล้เคียงกับโครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินงาน (Integrity Assessment) ดังนั้น เมื่อดำเนินการตามโครงการทั้งสองเสร็จเรียบร้อยแล้ว ควรที่จะนำผลการดำเนินการมาบูรณาการร่วมกัน” กล่าวคือ การประเมินผลตามดัชนีวัดความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้ในการประเมินความพยายามของหน่วยงานภาครัฐ ในการต่อต้านการทุจริต (measure anti-corruption efforts) จากข้อเท็จจริงในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้จากเอกสารหลักฐานเชิงประจักษ์ ขณะที่การประเมินคุณธรรมการดำเนินงานเป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้วัดระดับการทุจริตในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (measure corruption) โดยประเมินผลจากการรับรู้หรือประสบการณ์ตรงของประชาชนที่เคยรับบริการจากหน่วยงานภาครัฐ ดังนั้น เพื่อดึงจุดแข็งของทั้งสองระบบและเพื่อให้เกิดความสมดุลในการประเมิน คณะกรรมการ ป.ป.ช. จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมินที่ใช้ในการต่อต้านการทุจริตทั้งสองระบบเข้าด้วยกัน แล้วเรียกเครื่องมือใหม่ว่า “การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA)”
แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
| การประชาสัมพันธ์ |
 : โครงสร้างสถานศึกษา |
| : ข้อมูลผู้บริหาร |
| : อำนาจหน้าที่ |
| : แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาสถานศึกษา |
| : ข้อมูลติดต่อหน่วยงาน |
| : กฏหมายที่เกี่ยวข้อง |
| การประชาสัมพันธ์ |
| : ข่าวประชาสัมพันธ์ |
| การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล |
| : Q&A (ถาม-ตอบ) |
| : Social Network |
| : นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล |
| การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| : นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| : การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| : หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| : รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
| การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต |
| : แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| : ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| : ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
| การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
| : การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
| นโยบาย No Gift Policy |
| : ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
| : การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
| การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต |
| : การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี |
| : การดำเนินงานเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต |
| : รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy |
| การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต |
| : การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
| : การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| แผนป้องกันการทุจริต |
| : แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
| : รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปีรอบ 6 เดือน |
| : รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
| มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม |
| : ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
| : การขับเคลื่อนจริยธรรม |
| : การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
| มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในสถานศึกษา |
| : มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
| : การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
